英國公投脫歐及其可能的演變似乎是目前炒的最熱的問題，但是英國在公投前一個月舉行的一項研究，發現英國企業面對的難題除了脫離歐盟外，還有引進自動參與退休金制度的可能性。

徵詢500家各種規模的英國企業後，該項研究發現23％的企業很關注「脫歐」和自動參與退休金制度可能造成的衝擊，也是他們對未來最大的擔憂。
雖然該項調查是在公投之前一個月舉行，四分之一接受調查企業的心中對於一個月後公投脫歐的影響仍然憂心忡忡。不幸的是，對自動參與退休金制度最關切的23％企業，這正是稍後他們必須儘速處理的事務。

研究發現，企業規模影響其關注的問題。僱用250人以上的大企業，比規模較小的企業更擔心離開歐盟的前景。44％的大公司承認十分關注公投離開歐盟對其財務的影響。

只有2-5名員工的微型企業最關切的問題是全國生活工資*的影響。對規模較小的企業來說，這個問題遠比大規模企業更為尖銳。顯然，微型企業關切的是成本上升對盈利能力的影響。

微型企業和個體經營者關注的是每季報稅。擁有11-250名員工的企業則擔憂自動參與退休金制度。

面對離開歐盟的可能性，讓決策者規劃未來時更具挑戰。這種不確定性可能衝擊未來幾個月的投資決策。

儘管英國企業心中明顯的受到一些因素影響，大致上，企業仍然很有信心，對經濟發展也依然樂觀。

針對500家英國企業長期調查的結果，，與去年相比，企業困境指數顯示50％的企業預期在未來12個月的業務會增加。只有5％預計業務會下降。50％的企業對經濟狀況表示樂觀，只有16％比較悲觀。

論者以為英國企業去年已經享受了低通貨膨脹和低燃料成本帶來的快速成長。因此目前尚難論定脫歐對企業破產的影響。

不過隨著經濟成長減緩，許多企業 - 尤其是規模較小的 - 擔心脫歐，也擔心自動參與退休金制度「。

*全國生活工資 (National Living Wage，簡稱NLW)： 2016年4月1日生效，年滿25歲的勞工最低工資提高到7.2英鎊（10.36美元），英國並計劃在2020年前達到每小時9英鎊。