2025年8月18日

 

• 德國航空航天中心徹底重新開發了選擇過程。
• 純數位化和基於科學：這個兩階段的過程將認知表現和性格測驗與社交和互動元素結合在一起。
• 測試由接受過 DLR 培訓的下薩克森州警方人員執行。
• DLR 將航空航天等高安全領域的人員選拔方法應用於警察領域，確保了警察選拔的品質和未來可行性。
• 重點：安全、航空航天心理學

 

下薩克森州警察局正著手採用由德國航空航天中心 (DLR) 開發的全新選拔流程，著眼於未來發展：與位於漢堡的 DLR 航空航天醫學研究所航空航天心理學系合作，建立了一套全面、全新且科學合理的警員心理選拔流程。其目標是透過選拔流程本身以及 DLR 研究所設立的測試室和警員培訓，公平、客觀、著眼於未來地選拔申請人，從而最大程度地滿足警察職業的多樣化和高要求。

「透過這個項目，我們將在安全至關重要的航空航太領域心理選拔程序方面的經驗應用於警方的人員選拔流程。這也是對德國內部安全的貢獻，」德國航空航天中心執行委員會主席Anke Kaysser-Pyzalla教授強調。 “經過深入的知識交流，我們開發了從績效和性格測試到互動元素、評估軟體以及現場技術基礎設施的整個流程。我們還將為其實施提供科學支持。”

新的兩階段流程完全數位化，將現代電腦化的認知能力和人格測驗（第一天）與社交互動元素（第二天）結合，為期兩天。所有測試均基於德國航空航天中心航空航天醫學研究所航空航天心理學系的最新科學發現。為實施此流程，下薩克森州警察局與德國航空航天中心合作，在漢恩·明登設立了新的考場和考場。來自全州的經驗豐富的警官接受了德國航空航天中心的全面培訓，以確保該流程的一致性和高水準進行。所有結果均與現役警官的成績進行比較，並使用清晰客觀的決策規則進行評估，以確保對所有申請人進行公平一致的評估。

申請下薩克森州警察局職業組2的第一個初級職位後，應徵者將受邀參加在漢明登舉行的為期兩天的選拔流程。第一天，除了體能評估外，他們還將參加德國航空航天中心（DLR）新推出的電腦化能力傾向測驗。通過測試的應徵者將在第二天參加演示面試，該面試包含一個簡短的陳述和一次結構化面試。

「我很高興我們能夠將我們在航空航天心理學方面的專業知識貢獻給這項與安全相關的任務，」航空航天心理學系計畫負責人Gerrit Huelmann說。 “新程序不僅基於最新的診斷結果，而且還為公平且面向未來的人員選拔設定了標準。”

下薩克森州警方也對此合作印象深刻。下薩克森州警察學院院長卡斯滕·羅斯表示：“我們非常榮幸能與德國警察學院這樣實力雄厚、經驗豐富的合作夥伴攜手合作。我們共同製定了一套流程，將我們的選拔提升到了一個全新的水平。它既現代化又公平，能夠幫助我們充分應對警方當前和未來面臨的要求和挑戰。”

 

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(A) 介紹新的選拔程序和考試場所

德國航空航天中心用於選拔航空航天等高安全領域人員的方法已應用於警察部隊，以確保警察招募的品質和永續性。為實現這一目標，下薩克森州警察局與德國航空航天中心合作，在漢恩明登設立了一個新的考場和其他房間。由左至右：下薩克森州警察學院招募部副主任卡特琳·舒爾茨 (Katrin Schulz)；德國航空航天中心航空航天醫學研究所科學項目經理格里特·許爾曼 (Gerrit Huelmann)；下薩克森州警察學院院長卡斯滕·羅斯 (Carsten Rose)；下薩克森州警察航空研究所未來警察航天研究所 (Dikkkhia)； Stelling) 教授；下薩克森州警察學院招募部主任安雅‧布斯曼 (Anja Bußmann)。

 (B) 新的選拔程序為警察部門公平、面向未來的人員選拔樹立了標準

在航空航太等高安全領域的人員選拔中，已經採用了經過驗證的心理和認知 DLR 方法，並進一步發展用於新的警察選拔程序，以確保警察選拔的品質和未來可行性。